Génération C4

Niveaux de certification

La certification Génération C4 est divisée en 5 niveaux différents. L'attribution du niveau est déterminée lors de la première rencontre, à la suite des réponses obtenues dans un questionnaire.

Un niveau «Supporteur» a été conçu pour les entreprises et travailleurs autonomes qui n'emploient pas d'étudiants, et qui veulent tout de même démontrer leur soutien envers la persévérance scolaire chez les travailleurs de demain.

 

Employeur Génération C4 :: J’y crois (supporteur)

Catégorie J’y crois «Supporteur»

Vous êtes une entreprise qui n’embauche pas d’étudiants? Vous pouvez également devenir un employeur Génération C4.

Tel que mentionné précédemment, les étudiants d’aujourd’hui représentent la relève de demain. Ainsi, même si vous n'embauchez par d'étudiants, ces derniers se retrouveront sur le marché du travail après leurs études et deviendront, peut-être, l'un de vos employés. Il est donc important de soutenir les jeunes en formation dans leur cheminement scolaire pour qu’ils deviennent des futurs employés qualifiés.

Soutenez les jeunes et les adultes en formation des Laurentides et engagez-vous à titre de supporteur Génération C4 pour une génération diplômée!

Engagement de l’employeur «supporteur»

  • Diffuser le message de l’importance de la conciliation études, travail, famille et vie dans son réseau;
  • Valoriser la persévérance scolaire et la réussite éducative.

Visibilité

  • Vignette électrostatique à apposer dans la vitrine de l’entreprise;
  • Certificat d'adhésion;
  • Visibilité sur le site Web de Génération C4;
  • Mention dans l'infolettre «Journal GC4» lors de l’adhésion.

Cotisation d'adhésion

  • Le coût d'adhésion est de 50 $.

Cotisation de renouvellement (annuel)

  • Le coût de renouvellement est de 50 $.

Employeur Génération C4 :: J’y crois +

Conditions de base

  • J’embauche des jeunes qui vont à l’école;
  • Mes étudiants-employés travaillent tous moins de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • J’accomplis des actions pour encourager mes étudiants-employés à persévérer à l’école.

Visibilité

  • Vignette électrostatique à apposer dans la vitrine de l’entreprise;
  • certificat d'adhésion;
  • Visibilité sur le site Web de Génération C4;
  • Mention dans l'infolettre «Journal GC4» lors de l’adhésion.

Outils disponibles

  • Calendriers scolaires (secondaire, formation professionnelle, formation générale aux adultes, cégep);
  • Questionnaire à faire remplir aux nouveaux étudiants-employés sur leur parcours scolaire et leurs aspirations professionnelles;
  • Contrat à signer avec l’étudiant-employé spécifiant qu’il ne travaillera pas plus de 20 heures par semaine durant l’année scolaire.

Cotisation d'adhésion

  • OSBL et entreprise de 25 employés et moins : 100 $
  • 25 employés et plus : 200 $

Cotisation de renouvellement (annuel)

  • OSBL et entreprises de 25 employés et moins : 50 $
  • 25 employés et plus : : 100 $

Évaluation

  • Une fois par année, l’entreprise devra remplir un sondage afin de dresser un bilan des actions réalisées selon le niveau d’engagement, et ainsi d’assurer le respect des paramètres de la certification; 
  • Certaines entreprises pourraient être rencontrées en personne.

 

Employeur Génération C4 :: J’y crois ++

Conditions de base

  • J’embauche des jeunes qui vont à l’école;
  • Mes étudiants-employés travaillent tous moins de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • J’accomplis des actions pour encourager mes étudiants-employés à persévérer à l’école;
  • Je mets en place des moyens pour ajuster les horaires en fonction des demandes des étudiants-employés lors des périodes importantes à l’école (examens d’étape, mi-session, de fin de session et examens du ministère).

Visibilité

  • Vignette électrostatique à apposer dans la vitrine de l’entreprise;
  • Certificat d'adhésion;
  • Visibilité sur le site Web de Génération C4;
  • Mention dans l'infolettre «Journal GC4» lors de l’adhésion.

Outils DISPONIBLES

  • Calendrier scolaire (secondaire, formation professionnelle, formation générale aux adultes, cégep);
  • Fiche d’approximation du nombre d’heures de devoirs et de travaux par niveau d’études;
  • Questionnaire à faire remplir aux nouveaux étudiants-employés sur leur parcours scolaire et leurs aspirations professionnelles;
  • Contrat à signer avec l’étudiant-employé disant qu’il ne travaillera pas plus de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • Feuille de disponibilité à faire remplir à l’étudiant-employé à l’approche des périodes importantes à l’école.

 Cotisation d'adhésion

  • OSBL et entreprise de 25 employés et moins : 100 $
  • 25 employés et plus : 200 $ 

Cotisation de renouvellement

  • OSBL et entreprises de 25 employés et moins : 50 $
  • 25 employés et plus : : 100 $

Évaluation

  • Une fois par année, l’entreprise sera rencontrée afin de dresser un bilan des actions réalisées selon le niveau d’engagement, et ainsi d’assurer le respect des paramètres de la certification.
  • Certaines entreprises pourraient être rencintrées en personne.

Employeur Génération C4 :: J’y crois +++

Conditions de base

  • J’embauche des jeunes qui vont à l’école;
  • Mes étudiants-employés travaillent tous moins de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • J’accomplis des actions pour encourager mes étudiants-employés à persévérer à l’école;
  • Je mets en place des moyens pour ajuster les horaires en fonction des demandes des étudiants-employés lors des périodes importantes à l’école (examens d’étape, mi-session, de fin de session et examens du ministère);
  • Je m’implique concrètement dans la persévérance scolaire en effectuant des gestes en lien avec celle-ci ou avec la conciliation études, travail, famille et vie.

    Voici quelques suggestions* :
    • Mon entreprise participe à la Marche de la persévérance organisée par le PREL dans le cadre des Journées de la persévérance scolaire;
    • J’offre des stages de courte, de moyenne ou de longue durée dans mon entreprise pour certains programmes scolaires ciblés liés à mes activités;
    • Je fais la promotion de la certification dans mon réseau et je recommande à un employeur, à un fournisseur, à un client ou à une autre personne de devenir un employeur Génération C4.

Il existe mille et une autres idées d’actions à accomplir. À vous d’être créatif et d’innover!*
*Toutefois, toute activité proposée devra être approuvée par le PREL.

Visibilité

  • Vignette électrostatique à apposer dans la vitrine de l’entreprise;
  • Certificat d'adhésion;
  • Visibilité sur le site Web de Génération C4;
  • Mention dans l'infolettre (Journal GC4) lors de l’adhésion de l’employeur.

Outils disponibles

  • Calendriers scolaires (secondaire, formation professionnelle, formation générale aux adultes, cégep);
  • Fiche d’approximation du nombre d’heures de devoirs et de travaux par niveau d’études;
  • Questionnaire à faire remplir aux nouveaux étudiants-employés sur leur parcours scolaire et leurs aspirations professionnelles;
  • Contrat à signer avec l’étudiant-employé spécifiant qu’il ne travaillera pas plus de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • Feuille de disponibilité à faire remplir à l’étudiant-employé à l’approche des périodes importantes à l’école;
  • Renseignements sur la Marche de la persévérance;
  • Formulaire de commande de rubans de la persévérance scolaire.

Cotisation d'adhésion

  • OSBL et entreprise de 25 employés et moins : 100 $
  • 25 employés et plus : 200 $ 

Cotisation de renouvellement (annuel)

  • OSBL et entreprises de 25 employés et moins : 50 $
  • 25 employés et plus : : 100 $

Évaluation

  • Une fois par année, l’entreprise sera rencontrée afin de dresser un bilan des actions réalisées selon le niveau d’engagement, et ainsi d’assurer le respect des paramètres de la certification.
  • Certaines entreprises pourraient être rencontrées en pertsonne.

Employeur Génération C4 :: J’y crois ++++

Conditions de base

  • J’embauche des jeunes qui vont à l’école;
  • Mes étudiants-employés travaillent tous moins de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • J’accomplis des actions pour encourager mes étudiants-employés à persévérer à l’école;
  • Je mets en place des moyens pour ajuster les horaires en fonction des demandes de l’étudiant-employé lors des périodes importantes à l’école (examens d’étape, mi-session, de fin de session et examens du ministère)
  • Je m’implique concrètement dans la persévérance scolaire en effectuant des gestes en lien avec celle-ci ou avec la conciliation études, travail, famille et vie;
  • Je mets en œuvre d’autres mesures en lien avec la persévérance scolaire durant l’année.

    Voici quelques suggestions*:
    • Organiser une conférence;
    • Présenter un exposé d’un employé influent de l’entreprise portant sur son parcours scolaire;
    • Attribuer une bourse à un étudiant-employé qui s’est distingué à l’école;
    • La possibilité pour un étudiant-employé qui a de la difficulté dans ses études, d’obtenir une augmentation de salaire ou un boni s’il a de bons résultats, afin de l’encourager à persévérer;

      Il existe mille et une autres idées d’actions à accomplir. À vous d’être créatif et d’innover!*
      *Toutefois, toute activité proposée devra être approuvée par le PREL.
  • J’aménage une salle de devoirs dans l’entreprise pour les étudiants-employés (cette salle doit être à part de la salle des employés habituelle). La salle Génération C4 pourrait contenir :
    • Un ordinateur mis à la disposition des étudiants-employés pour un usage scolaire seulement;
    • Des collations santé.

S’il s’avère difficile pour votre entreprise de réserver aux étudiants-employés une telle salle dans votre établissement, vous pourriez aménager un coin tranquille propice aux études lors des périodes d’examens. De plus, lors des périodes de travail moins achalandées, vous pourriez aussi permettre à votre étudiant-employé de faire ses devoirs et travaux. Ceci en respectant la réalisation de ses tâches évidemment.

Visibilité

  • Vignette électrostatique à apposer dans la vitrine de l’entreprise;
  • Certificat d'adhésion;
  • Visibilité sur le site Web Génération C4;
  • Mention dans l'infolettre «Journal GC4» lors de l’adhésion de l’employeur.

Outils disponibles

  • Calendriers scolaires (secondaire, formation professionnelle, formation générale aux adultes, cégep);
  • Fiche d’approximation du nombre d’heures de devoirs et de travaux par niveau d’études;
  • Questionnaire à faire remplir aux nouveaux étudiants-employés sur leur parcours scolaire et leurs aspirations professionnelles;
  • Contrat à signer avec l’étudiant-employé spécifiant qu’il ne travaillera pas plus de 20 heures par semaine durant l’année scolaire;
  • Feuille de disponibilité à faire remplir à l’étudiant-employé à l’approche des périodes importantes à l’école;
  • Renseignements sur la Marche synchronisée;
  • Formulaire de commande de rubans de la persévérance scolaire.

Cotisation d'adhésion

  • OSBL et entreprise de 25 employés et moins : 100 $
  • 25 employés et plus : 200 $ 

Cotisation du renouvellement (annuel)

  • OSBL et entreprises de 25 employés et moins : 50 $
  • 25 employés et plus : : 100 $

Évaluation

  • Une fois par année, l’entreprise sera rencontrée afin de dresser un bilan des actions réalisées selon le niveau d’engagement, et ainsi d’assurer le respect des paramètres de la certification.